在企业实施重点群体退税政策时，人员变动是一个常见的问题。由于企业人员流动是常态，对于已经离职的员工，企业需要及时到税务局和人社局提交报备资料，将这些已经离职的员工从退税名单中注销。这一步骤是确保退税政策合规执行的重要环节。
相反，如果有新入职的员工经过筛查被认定为符合重点群体条件，企业同样需要将该员工的档案提交到当地的税务局和人社局进行新增，以确保其能享受到相应的退税政策。
此外，对于脱贫人口的证明，由于其只有三个月的有效期，企业需要每三个月对该证明进行更新并留底。由于证明需要员工回户籍地开具，可能会遇到员工拒不配合的问题。此时，企业可以利用易企信等服务，按月查询并季度更新脱贫人口的证明，无需员工配合，从而为企业节省大量时间和人才成本。
